为进一步推动公司改革发展，增强中层管理人员队伍活力，形成干部能上能下动态竞争上岗机制，促进优秀人才脱颖而出，全面激发公司内生动力。6月22日，发达伟业开展中层管理岗位公开竞聘，中层管理岗位人员全体竞聘上岗。

本次竞聘岗位涉及7个部门、4个子公司20个中层管理岗位，共有23名同志参加竞聘。同时，为体现竞聘的公平性，支部书记、董事长任小康，总经理易明春，支部副书记、副总经理李灿，监事会主席、工会主席陶亚明，副总经理毛建军，财务总监吴太春作为评委出席本次竞聘演讲会，公司全体干部员工、子公司经营层及相关人员参加并作民主测评投票。

本次中层管理岗位竞聘对竞聘人员采用“演讲+答辩”的方式，重点对竞聘者的管理能力、专业能力等方面进行评分。23名同志按照演讲顺序依次进行演讲，分别从个人简历、岗位认知、竞聘优势、未来职位规划几个方面进行了详细的阐述，演讲过程中展现出了每位竞聘者过硬的公众表达能力，扎实的专业基础理论知识，积极向上的精神状态。竞聘者激情澎湃、稳重熟练的演讲以及随机应变的现场问答，得到了公司领导的认可及现场热烈的掌声。

最后，任小康指出，本次中层管理岗位公开竞聘旨在助推公司进一步发展，加强发达伟业在市场的综合竞争强度，挖掘认同公司企业文化和发展方向，坚韧、务实、开拓、创新，有强烈事业心和责任感的新人才；栽培有实践经验、综合能力优良的管理层人才，全面推进公司高速、优质发展。

他强调，本次中层管理岗位公开竞聘是公司改革发展的重要举措，是创新人才培育机制，盘活人力资源系统，形成人才集聚效应，激发人才潜能，为公司高质量可持续发展提供人才引领和智力支撑的重要变革。他表示，通过此次竞聘发现了很多有激情、有干劲的优秀人才，今后将提供更多的机会和岗位，供大家展示才华，实现自身价值，为助推发达伟业高质量发展贡献力量。